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美国劳工部问题修订了关于OSHA获取员工医疗记录的规则

2020年7月29日宣布,美国劳工职业安全和健康管理局(OSHA)修订了关于职业安全和卫生管理机构对雇员医疗记录的职业安全和程序的规则。该规则描述了OSHA人员在获取和使用可识别个人的员工医疗信息时必须遵循的内部程序。

OSHA已确定并修订了规定的若干规定,以提高执行这些内部程序的效率。最终规则:

  • 转移从职业安全和卫生助理向OSHA医疗记录官员(MRO)的书面医疗访问订单(MAOS)的批准。该MRO负责确定OSHA占有的个人可识别员工医疗信息的转移和公开披露;
  • 澄清书面毛泽东不构成行政传票;和
  • 为获取和保护以电子形式保存的可识别个人的雇员医疗信息建立新的程序。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部发布通用工业铍最终标准

7月13日,美国劳工职业安全和健康管理局(OSHA)发表了最终规则,修改了一般行业的铍标准。最终规则包括旨在澄清标准的更改,并简化或改善合规性。这些变化保持员工的保护,同时确保标准很好地理解,合规性简单且简单。
最终规则修订了一般工业铍标准的以下各段:“定义”、“遵守方法”、“个人防护服装和设备”、“卫生区域和做法”、“内务管理”、“医疗监视”、“危险通报”和“记录保存”。它还有一个新的附录a:“建立铍工作区的操作”。

根据2018年12月14日,OSHA一直强制执行这一最终标准的合规性日期为20世纪8月14日。原子能机构开始执行2019年3月11日的变更室和淋浴的规定,和工程控制于2020年3月10日。最终标准将影响大约50,500名雇用的一般行业工作人员,估计为雇主产生轻微的净成本。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


行动:给国会写封信

NIA一直在为你们的绝缘行业做宣传。如果你也想为自己辩护,我们为你起草了一封个性化的信,寄给你的国会议员。点击此处下载要个性化的字母。


免费存档网络研讨会:COVID-19刺激- - - - - -每个建筑雇主都需要知道

记录在:3月31日星期二,下午2点ET.

本次网络研讨会是3月24日网络研讨会的延续,作为行业协会的服务。内容包括新冠肺炎刺激方案的最新信息:

  • 理解并整合雇主税收减免方案- sikich, LLC
  • 新劳动力和雇主授权的影响 - 艾奥曼,马汉和毛茸茸

网络研讨会主持人:
安迪鲍威尔,注册会计师(andy.powell@sikich.com.)是Sikich的合作伙伴,拥有超过30年的会计,税收和审计服务经验。他在为各种组织提供CFO,保证和管理咨询服务方面拥有专业知识,包括政府承包商,非营利组织,非营利组织和小企业。此外,安迪拥有丰富的经验,具有间接成本率确定,国防合同审计机构进程,以及联邦收购监管下的遵守情况。安迪与他服务的客户建立了强有力的关系,这使得他能够深入了解他们的业务需求和挑战,以帮助他们接近业务决策。

律师马修·巴特达(mjb@amfdayton.com他是俄亥俄州律师协会(Ohio State Bar Association)认证的劳工和雇佣法专家,也是人力资源专业人士(PHR)认证。

律师Amy米切尔(acm@amfdayton.com.)是澳大利亚,马罕&毛茸茸的劳工和就业法集团的合伙人,是劳工和就业法的认证专家。她一直在咨询工作场所问题的商业客户超过17年。除了在日常咨询雇主外,Amy还代表了联邦和州法院和行政机构的雇主。


免费存档网络研讨会:冠状病毒-建筑业雇主需要了解什么

议题包括:OSHA要求,员工政策,拟议家庭的第一个冠状病毒响应法案的摘要,以及带有主持人的问答

记录在星期二,3月24日,上午10:00等
来自Auman, Mahan & Furry的主持人包括NIA总法律顾问Gary Auman、律师Matthew Bakota和律师Amy Mitchell

查看免费网络研讨会:Covid-19上的最新法律更新


免费的文章新冠病毒/NIA法律顾问为雇主提供COVID-19

我们希望分享NIA法律顾问、奥曼、马汉和毛利的加里·奥曼为与冠状病毒(COVID-19)有关的雇主提供的几种资源。


NIA的新闻安全的角落

职业安全与健康管理局(OSHA)更新和NIA法律顾问Gary Auman的重要电子申请更新

在五月/六月号NIA的新闻,我们报告了职业安全和健康审查委员会(OSHRC)关于关于竞赛通知(NOCS)的电子提交的职业安全和健康审查委员会(OSHRC)的变化。OSHRC的通知使其似乎在2019年6月10日之后提交的所有比赛通知将不得不以电子方式或雇主的代表在OSHRC的电子申请程序下已经确定。起初,我犹豫了提出这一点,因为在40多年来,我一直在咨询和代表OSHA和工作场所安全事务的雇主,这一切都明确表示,OSHRC没有管辖案例竞赛通知已提交。但是,可以肯定的是,NIA成员和我其他客户及时申请NOC,我建议他们继续邮件NOC区域总监也发布了引用和电子文件的NOC OSHRC如果他们与OSHRC建立了电子档案资料。通过这种方式,雇主将确保有效地提交NOC。

最近,经过更多的挖掘,我们已经确定了NOC不必用OSHRC电子提交才能有效。在该地区主任向劳工部和OSHRC部门向律师转发到律师之后,OSHRC没有得到NOC的管辖权。所以,我们都可以回到过去的练习,我们雇用了NOC。电子申请将在所有有争议的案件上发挥作用。如果双方同意电子申请,则欧利贸组织将作为案件升级;现在需要它。

安全执法
你们中任何听过我关于安全和OSHA合规的人都听过我说过,执行你们的安全规则对于证明你们有有效的安全文化以及安全是你们业务的基石是至关重要的。我已经向那些参加过我们的安全奖励计划的人重复了同样的评论。当我继续以这样或那样的方式参与到为我的客户收到的OSHA传票辩护时,我发现许多公司都在口头上支持安全执法。当许多公司继续采取软性的安全执法方式时,OSHA正在加强执法活动,并增加对违反安全和健康规定的公司的罚款和处罚数额。

近日,福州是一家汽车玻璃制造商在奥顿,俄亥俄州 - 我自己的后院 - 被罚款724,389美元,以便“揭露员工以多重安全和健康危害”。这不够糟糕,有些原因是引文的数量和罚款金额。Osha地区诉的代理区域主任总部位于芝加哥,还致力于雇主的责任,以确保其员工了解所有安全规则并遵守它们。Bill Donovan,代理区域管理员表示,“这家公司重复了未能实施和执行工作场所的安全和健康计划是不可接受的。雇主必须不断地评估其设施的危害,并培训员工和管理人员使用适当的安全控制和设备,以保持其工作场所的安全和健康。”(重点补充道。)当您将其与OSHA使用的语言结合在2018年10月11日,当它略微放松了对强制性事故检测和速率的激励计划的现有禁令时,您可以清楚地看到OSHA相信强烈的安全文化雇主通过有效的培训和一致,客观执行安全规则证明。Donovan先生的评论向地区雇主发出明确信息,而OSHA将在考虑如何在检查安全合规性违规行为后有效处理雇主的培训和安全执行。

综上所述,我想提醒你的是,我在这篇文章以及我写的其他文章中的评论,以及将来将会写的评论,都集中在员工安全上,而不是避免被引用和/或保持罚款和处罚的低水平。

在你的公司有一个有效的执行程序是至关重要的,以挫败基于不可预防的员工不当行为的证据,并向监管当局证明你的安全承诺。在各种行业采访了许多员工四十多年过去了,我可以向你保证,如果你东方员工安全规则时雇佣并执行每周的工具箱会谈,仅此而已,你可以随机选择25%的员工在任何工作网站和采访他们,而且在大多数情况下,他们中只有不到50%的人能够正确回答关于你的安全程序和规则的10个问题。我很确定,如果不是大多数雇主,如果我看一下你们的安全执行计划,我最多会发现执行不一致。请记住,要做到完整,您的执行程序必须包含再培训,以及任何纪律行动。

监管活动
关于监管活动有两项需要报告。首先,加州众议员朱棣文(Judy Chu)向美国众议院提交了《2019年亚松森瓦尔迪维亚热应激和死亡预防法案》(Asuncion Valdivia Heat Stress and致死预防法案)第3668号决议。该法案如果成为法律,将要求OSHA在法案颁布后两年内颁布最终规则。该法案将要求雇主制定程序和方法,对员工暴露情况进行初步和定期监测,以评估他们是否暴露于过热环境中。除此之外,该法案的要求与2012年国家职业安全与健康研究所(NIOSH)关于热病预防的标准文件相一致,尽管它确实提供了危害预防的要求,包括工程控制、行政控制或个人防护设备(PPE)。该法案以2004年死于中暑的一名加州农场工人的名字命名。正如我过去所建议的,职业安全与健康管理局颁布一项规则来解决热应激问题只是时间问题。显然,对于国会来说,OSHA的行动还不够迅速。除了130个组织签署了一份请愿书,要求OSHA在这个问题上采取行动,气候变化也被纳入其中。虽然我不太愿意预测这项法案将会发生什么,但中暑是人们高度关注的话题。 The bill sends a message that at least one member of Congress does not feel that OSHA is moving quickly enough to address this problem. I think we can assume that the issue is now going to move forward, either at the Congressional level or through OSHA rule making.

最后,在7月29日,OSHA向管理和预算办公室提交了一份准备信息请求(RFI)的通知草案。RFI,当它在联邦公报,将寻求有关目前可吸入结晶二氧化硅标准表I中列出的任务和工具的信息。目标是提供额外的共同建筑行业任务,具有相应的防尘方法,以便于解决这种材料的建筑业的一些负担。保持调整,以便在可用时进行更多信息。

加里Auman (www.amfdayton.com.)是俄亥俄州代顿市Auman, Mahan & Furry律师事务所的合伙人。1969年,他毕业于路易斯维尔大学(University of Louisville),获得电气工程学位,1976年毕业于俄亥俄州立大学(the Ohio State University),获得法律学位。从那时起,他的业务主要集中在为雇主在工伤补偿和职业安全与健康管理局(OSHA)案件中辩护。2002年,他被国家安全委员会(National Safety Council)授予安全杰出服务奖(Distinguished Service to Safety Award)。他曾与OSHA合作制定安全和健康标准,并在几个联邦上诉法院为OSHA辩护。他还代表4个国家和地区的建筑业行业协会。可以联系到他gwa@amfdayton.com


职业安全和健康审查委员会更新

2019年8月2日 - NIA法律顾问的更新:

5月底,职业安全和健康审查委员会(OSHRC)宣布于2019年6月10日开始,所有的竞赛通知(NOC)都必须以电子方式与审查委员会提交。那时候,我很惊讶,因为根据规则,审查委员会并没有对职业安全和健康管理局(OSHA)案件的管辖权,直到NOC与OSHA地区主任提交。但是,由于我们收到的信息,我建议于5月/ 6月份问题NIA的新闻,在6月10日之后,任何NOC都应该用审查委员会电子提交。我还建议申请NOC的任何雇主应继续通过信函与适当的领域董事提交NOC,直到所有的错误都已经解决了系统。

我们继续研究这条新规则,今天我们发现我最初的担忧和陈述是正确的。在任何OSHA情况下,NOC必须通过邮件提交,或不迟于15日午夜专人递送TH.雇主在雇主与发出引文的地区主任签署引文后的工作日。它没有,不应该用审查委员会以电子方式提交。如果在这段时间内通过电子方式提交了NOC,只要雇主遵循雇主遵循的建议,就没有造成伤害,我还给予了将NOC副本邮寄到适当的领域董事。

如需更多资料,请浏览:www.oshrc.gov/

阅读NIA的新闻安全拐角文章职业安全和健康审查委员会规则变化,请点击这里。


美国劳工部在8月12日开始安全+声周

美国劳工职业安全和健康管理局(OSHA)将加入全国的企业和组织,以认识到在安全+声周,2019年8月12日至18日的工作场所安全和健康计划的重要性和成功。
这项为期一周的活动鼓励雇主落实工作场所安全措施,并强调工人为改善安全所作的贡献。将安全和健康项目纳入企业可以帮助预防伤害和疾病,降低工人赔偿成本,并提高生产力。
“领导承诺事项和展示工作场所安全是一项优先事项,”职业安全与卫生卫生劳动力劳工助理秘书长表示。“安全+声周提醒雇主的安全和健康计划帮助企业省钱,消除伤害,最重要的是拯救生命。”
任何规模或任何行业的组织都希望有机会向工人,客户,公众或供应链合作伙伴展示对安全的承诺。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


你知道吗?

OSHA培训学院教育中心提供训练课程专为工人、雇主和管理人员在安全和健康危害的识别和减少全国范围内的位置。

截止警告:OSHA表格300A

OSHA公告:2019年3月2日,是电子报告OSHA表格300A数据2018年日历年度数据的截止日期。

OSHA发布了最终规则,修订其记录保管监管,以消除以250的机构从OSHA表格300(与工作相关的伤害和疾病)和OSHA形式301(伤害和疾病事件报告)电子提交给OSHA信息的要求或更多员工,常规地保持伤害和疾病记录。涵盖的机构只需要从OSHA表格300A中以电子方式提交信息(与工作相关的伤害和疾病摘要)。这一最终规则不会改变保持和维护OSHA形式300,300A和301的要求,这是五年的要求。

请记住,并非所有机构都被此要求所覆盖。有关更多信息,并审查哪个机构需要提供其数据,请访问:www.osha.gov/injuryreporting/index.html.


新的OSHA记录保存规则

2019年1月31日 - 职业安全和健康管理局(OSHA)从NIA法律顾问更新:

2019年1月24日,OSHA对所有雇主的记录保留要求发布了新的最终规则。如您所知,需要在日历年内雇用11名或更多员工的所有雇主才能完成OSHA 300日志。此外,如果您是这些雇主之一,并且需要维护日志,您还必须在本年度的2月1日之前完成前一年的OSHA 300A表格。因此,如果您需要维护2018年的OSHA 300日志,您必须在今年2月1日之前完成OSHA 300A。然后,您必须从2月1日至当年4月30日之前发布300A。要计算2018年的员工人数,您需要计算在此期间为您服务的所有员工。计数应包括兼职员工以及临时员工。因此,如果您已在2018年纳入并雇用10名全职员工,包括您自己,您将无义务完成2018年的OSHA 300日志。但是,如果您在2018年有10名员工,并且仅使用1名临时雇员或1兼职员工在2018年除了您的全职恭维10名员工外,您将在2018年举办11名员工,OSHA 300和300QA的记录义务将为您的公司崛起。作为参与唯一所有权或伙伴关系的人的纸条:“对于唯一所有所有权或伙伴关系的企业,业主和合作伙伴不会被视为员工,不会被算作。”

2016年5月12日,OSHA发布了关于OSHA 300As、300日志、301表格电子提交的规定;然而,2019年1月24日,OSHA发布了新的最终规则,对2016年的要求进行了修改。为了不引起混乱,我将在下面介绍当前的需求。这些变化是为了保护员工隐私。为了达到这一目的,新标准(规则)不再要求在上一历年拥有250名或以上雇员的雇主以电子方式提交上一历年的0SHA 300日志或301表格。因此,2018年拥有250名或以上员工的高风险行业(包括建筑业)的雇主只需在2019年3月2日前以电子方式提交2018年的OSHA 300A表格(他们在2019年2月1日之前完成)。此外,根据新规定,所有符合提交要求的雇主须在提交文件时附上雇主识别号码(EIN)。OSHA 300A不包含任何员工标识信息。新规定不影响雇主拥有20名以上员工的义务,但上一历年不超过249名员工。这些雇主仍然被要求在2019年3月2日前以电子方式提交OSHA 300A表格,但现在他们也被要求包括他们的EIN。 Employers still must complete the forms and logs so as to be available upon request, but only the 300A and the EIN must be electronically submitted.

员工计数是在本通知第一段中解释的。3月2日电子申请截止日期将留在成功年份。请记住,当您在2018年查看您的OSHA 300时,开发要在OSHA 300A上进行信息的信息 - 必须在2月1日发布,并在3月2日以电子方式提交 - 确保您的工作数远离工作和限制 -占空日是准确的。换句话说,请记住,您必须在距离工作的日子和每个员工的限制职务中达到最多180天,并且在伤害发生的那一年中的每个可报告伤害发生。作为一个例子,如果您在2018年12月的员工仍然处于下班,您应该估计员工将在2019年继续下班的日子。这是您在2018年的OSHA 300上录制的数字并使用在2019年完成OSHA 300A时。如果在员工返回工作后,您的估计证明是不准确的,您必须返回并编辑距离工作之外的实际天数的天数。但除非员工在明年2月1日之前重返工作岗位(在本案件中,否则在完成OSHA 300A时将使用估计数。


美国劳工部发布保护工人隐私的最终规定

美国劳工部职业安全和健康管理局(OSHA)发布了一个最后的规则这消除了250名或更多员工的企业的要求,以电子方式从OSHA表格300(与工作相关的伤害和疾病的日志)和OSHA表单301(伤害和疾病事件报告)每年来到OSHA。这些企业仍然需要从OSHA表格300A(有关的有关伤害和疾病摘要)来电提交信息。

通过防止政府例行收集可能相当敏感的信息,包括对工人受伤情况和受影响身体部位的描述,OSHA避免了这些信息可能根据《信息自由法》(FOIA)公开披露的风险。该规则将通过取消表格300和301中要求受保障雇主提交其信息的规定,更好地保护个人身份信息或可被特定工人重新识别的数据。最终规则不会改变雇主在现场维护OSHA表格300和301的责任,OSHA将继续通过检查和执法行动获得这些表格。

此外,这项规定将允许OSHA将资源集中在其过去经验证明有用的举措上,包括继续使用来自严重伤害报告的信息,帮助关注的目标区域,并寻求充分利用表格300a中的大量数据,而不是收集和处理表格300和301中的信息,这些信息对于OSHA的执行和合规协助具有不确定的价值。

原子能机构还修改记录保管监管,要求有关雇主以电子方式从表格300A的信息以其信息提交雇主识别号码。最终规则对雇主向OSH将其EIN与OSHA形式300A的信息提交EIN的要求将使数据对OSHA和BLS更有用,并且可以减少未来雇主的重复报告负担。

OSHA已经决定,这一最终规则将允许OSHA改善执法目标和合规协助,保护工人的隐私和安全,并减轻雇主的负担。

2019年1月2日,OSHA表格300A的日历年度2018信息的集合始于2019年1月2日。电子提交截止日期是2019年3月2日。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov.


美国劳工部提议修订通用工业铍标准

12月10日,美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)发布了一项修订一般工业铍标准的建议规则。拟议的修改旨在澄清标准,并简化或提高对标准的遵守程度。

拟议的规则会修改选定的段落标准,包括“定义”,“遵守方法”,“个人防护服和设备”,“卫生地区和实践”,“家务”,“医疗监测”,“危险沟通”和“记录保留”。它还删除现有的附录A,列出了建议的控件,并用新的附录A替换为建立铍工作区域的操作。

注释,听证请求和其他信息必须以电子方式提交http://www.regulations.gov.,联邦杂乱般的门户,或通过传真或邮件。阅读联邦登记册通知提交详细信息。评论必须在2019年2月9日之前提交。该提案影响的规定的执法日期是2018年12月12日。虽然该规则待定,但该提案修改的标准将被接受为合规。

该提案与利益攸关方达成了涉及2017年铍最终规则的一些规定的利益攸关方的和解协议。拟议的规则将影响大约50,500名雇用的一般行业工作人员,估计为雇主提供较小的净成本。OSHA预计拟议的变更将为当前标准提供等效的安全和健康保护的员工。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部提供了与挖沟相关的危害的资源

9月27日,美国劳工职业安全和健康管理局(OSHA)宣布发布一系列合规援助资源,以帮助维护工人免于挖掘和挖掘危害。OSHA的目标是提高对建筑造成灾害的认识,教育工作创造者和工人的安全洞穴预防解决方案,并减少沟槽崩溃的数量。这些资源继续宣布最近宣布的合规举措办公室(OCI),鼓励和促进遵守评估。

当工人受到适当培训的情况下,有关相关的伤害是可预防的,并且需要所需的保护。OSHA正在与行业利益相关者合作并提供新的合规援助资源。

  • 美国劳工部长亚历山大·阿科斯塔录制了公共服务通告的音频英语西班牙语这突出了在战壕和坑道周围工作时保持安全的有效方法。一个45秒的视频,”你应该知道的保持安全的5件事“此外,”也突出了众所周知和经过验证的安全措施,可以消除危险和防止工人伤害。
  • 更新挖沟作业QuickCard提供关于保护战壕周围工人的信息,包括日常检查和战壕壁安全。
  • OSHA的修订“保护战壕的工人”海报提供防止危险的壕沟坍塌的三种方法:斜坡或长凳壕沟墙、有支撑物的SHORE壕沟墙或有壕沟箱的SHIELD壕沟墙。这张海报在英语西班牙语
  • 更新挖沟和挖掘网页提供关于挖沟危险和解决方案的附加信息。

Osha的现场咨询项目为创造就业机会的人提供有价值的服务,而不是强制执行。职业安全与健康管理局最近发布了一份分析展示该机构的现场咨询计划如何为每年为国民经济提供13亿美元。劳动创造者实施工作场所改善可以减少由于伤害和疾病,提高员工士气,提高生产力和较低工人补偿保险保险费的损失。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问http://www.osha.gov

本处设在劳工部负责政策事务的助理部长办公室内,在本处培养一种合规协助文化,以补充其持续的执法努力。该办公室的重点是帮助执法机构更有效地利用网络资源提供信息和合规援助,以帮助美国人民。2018年8月,OCI推出Worker.gov雇主.Gov.提供有关工人权利的资料,以及对工人的工作创造者的责任。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部张贴OSHA标准的新常见常见问题和视频,用于控制施工中的二氧化硅

8月22日,美国劳工职业安全和健康管理部门(OSHA)宣布,目前在线提供新的常见询问问题(常见问题解答)和原子能机构可吸入结晶二氧化硅标准的培训视频。

由OSHA与工业和劳工组织合作开发的常见问题为雇主和工人提供有关标准要求的指导。此外,一系列的一系列6新视频指导用户在执行普通施工任务或使用施工设备时控制接触硅尘的方法。视频涵盖的主题包括手持电锯,手提电钻,钻头和磨床。

访问OSHA的硅胶标准为施工页有关符合标准的更多信息和资源。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,帮助确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


美国劳工部扩展了一般行业铍标准的一些合规日期

2018年8月8日,美国劳工职业安全和健康管理局(OSHA)发布了最终规则,以延长一般行业铍标准的特定辅助要求的合规日期至2018年12月12日。
该延伸影响了合规方法,铍工程领域,监管区域,个人防护服和设备,卫生设施和实践,家务,危险沟通和记录。此合规日期延期不会影响遵守普通工业铍标准的其他要求的合规日期。

OSHA已确定延期将为工人提供基本的安全和健康保护,而原子能机构准备拟议规则制定的通知,以澄清铍标准的某些规定,以维持标准的工人安全和健康保护,并解决雇主的合规负担。
OSHA开始为普通工业,建筑和造船厂进行新的允许曝光限制,以及2018年5月11日暴露评估,呼吸保护,医疗监测和医疗删除的一般行业规定。这些要求不受本规则的影响。该规则的标准已经建立合规日期的任何规定也不受此规则的影响。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


OSHA电子记录保存

2018年7月31日 - 来自NIA法律顾问的职业安全和健康管理局(OSHA)更新:

今天,OSHA提交了一份规则制定建议通知(NPRM),取消了员工人数超过250人的企业每年必须通过电子方式提交OSHA 300和301表格的要求。拟议的规则将取消这一要求。所有拥有20名或20名以上员工的雇主每年都要通过电子方式提交OSHA 300A表格的规定将继续生效。

似乎这一行动背后的动力是对在工作中受伤的雇员的隐私问题,因此在OSHA 300上列出。每个事故也应该有一个导致300个上市的其他事故。隐私问题主要与OSHA 301表格相关,这需要有关受伤员工的个人信息。此信息包括员工的名称;他/她的家庭住址;出生日期;员工是否在急诊室进行处理并过夜释放或住院;以及员工受伤的性质。此信息不仅会在OSHA网站上发布,但也可以获得,在信息法案申请自由下拥有OSHA之后,也可以获得。OSHA采取了此类信息免于此类请求的立场,但评论者担心FOIA要求,如果FOIA拒绝被诉诸法院,则该法院可能会将其生产命令给请求方。

三种形式,300,300a和301将留下,并且300a仍将是电子提起的,但是300和301形式将免于电子归档。

我希望在7月1日申请300和301表格中的大型雇主的截止日期将在发布最终规则之前继续到达。

这些行动对2016年12月1日生效的反报复规则没有任何影响。

有关更多信息,请访问https://www.osha.gov/injuryreporting/index.html


OSHA电子记录保存

来自NIA法律顾问的OSHA更新。请阅读以下内容,并注意到您的业务截止日期。

职业安全和健康管理局(OSHA)的新电子申请要求已经充满了启动问题。First, there was the delay on the initial e-filing requirement, which delayed the date for e-filing OSHA 300A’s from July 1, 2017, until December 31, 2017. Therefore, all employers with 20 or more employees in 2016 were required to e-file their OSHA 300A forms for 2016 (the form posted at their worksites from February 1, 2017, until April 30, 2017, by midnight on December 31, 2017.

新的电子记录保存规则的第二阶段将于2018年7月1日生效。在这一天,所有在2017年拥有20名或以上员工的雇主都要电子提交2017年的OSHA 300A表格。

新规则的第二部分是,2017年要求所有雇主有250名或更多雇员在2018年7月1日之前通过申请其OSHA 300和301型表格。但是,2017年,全国家庭建设者协会(NAHB)提起对于俄克拉荷马州联邦地区法院的诉讼,挑战OSHA颁发电子报告规则。这种情况仍然是待定的。由于NAHB的这一行动,OSHA同意开始将规则训练的过程重新审视,至少要求提交OSHA 300和301表格的要求。根据OSHA向法院提交的最新状态报告,拟议规则制定(NPRM)的通知目前正在联邦登记册上的OSHA待定出版物审查。

在这一切发生的同时,OSHA已经宣布,它将不接受任何OSHA 300或301表格在其电子备案网站。因此,OSHA 300和301表格的电子提交要求至少暂时被推迟了。这意味着2017年所有拥有20名或以上员工的雇主必须在7月1日前电子提交300A表格。不论雇主的规模大小,均无须提交其他电子文件。

请记住,电子归档要求(目前仅限于300A表格)将于2019年3月2日生效。

有关更多信息,请访问https://www.osha.gov/injuryreporting/index.html


Osha的安全+声周是2018年8月13日至19日

这是一个全国性的活动,旨在提高人们对安全和健康项目价值的认识和理解,包括管理领导、工人参与和发现和解决工作场所危险的系统方法。点击这里了解更多,包括6月26日的网络研讨会


6月12日是国家叉车安全日

由工业卡车协会(ITA)赞助,叉车制造商将强调叉车的安全使用,操作人员培训的重要性,以及日常设备检查的必要性。ITA通过联盟与OSHA合作,为OSHA检查员提供培训研讨会,并开发安全材料。访问OSHA的叉车网页,在全国叉车安全日分享资源


OSHA发布修订一般工业铍标准的直接最终规则延迟执行某些规定

5月4日,OSHA发布了一项直接的最终规定,明确了一般工业中铍标准的一些方面,因为该标准适用于工艺、操作和工人可能接触到的材料中铍的重量低于0.1%的区域。直接最终规则将于7月4日生效,除非OSHA在6月4日前收到重大不利评论。具体操作请参见新闻发布会上。

OSHA也是宣布它将开始强制执行铍最终规则的某些要求,包括一般行业,建筑和造船厂标准的允许曝光限制;以及曝光评估,呼吸系统保护,医疗监测和医疗拆除条款在一般行业标准。
原子能机构将延迟普遍行业的其他辅助条款,直到2018年6月25日。该机构计划发出一项提案,以进一步向2018年12月12日的辅助条款延长本规定的合规日期。


OSHA发布新的和修订的二氧化硅情况说明书

12月27日,职业安全与健康管理局(OSHA)提供了一个链接,链接到18份新的和修订过的情况说明书,这些说明书为建筑使用的可呼吸硅石标准提供了指导。修订后的说明书之一是对二氧化硅标准的概述。

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OSHA接受电子提交的伤害,疾病报告到12月31日

On December 18, the U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) announced that it will continue accepting 2016 OSHA Form 300A data through the Injury Tracking Application (ITA) until midnight on December 31, 2017. OSHA will not take enforcement action against those employers who submit their reports after the December 15, 2017, deadline but before December 31, 2017, final entry date. Starting January 1, 2018, the ITA will no longer accept the 2016 data.

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov.


OSHA延长电子提交伤害、疾病报告的合规日期至2017年12月15日

2017年11月22日,职业安全和健康管理局(OSHA)延长了雇主通过伤害跟踪申请(ITA)到2017年12月15日电子报告伤害和疾病数据的日期。

OSHA最终规则改善工作场所伤害和疾病的跟踪套装于2017年12月15日,作为合规日期(2017年12月1日的为期两周的延期,拟议规则的合规日期)。该规则要求某些雇主以电子方式递交伤害和疾病信息,他们已经要求保存在现有的OSHA规定下。

除非雇主在联邦管辖范围内,否则以下OSHA批准的国家计划尚未通过以电子方式提交伤害和疾病报告的要求:加州,马里兰州,明尼苏达州,南卡罗来纳州,犹他州,华盛顿和怀俄明州。目前尚未要求这些国家的企业通过ITA提交其汇总数据。同样,伊利诺伊州,缅因州,新泽西州和纽约的国家和地方政府机构目前尚未要求通过ITA提交数据。

点击此处阅读更多关于OSHA的网站。


OSHA的临时二氧化硅指导和执法

2017年10月23日,职业安全和健康管理局(OSHA)开始完全执行建筑用新型呼吸结晶二氧化硅标准。临时指导向OSHA合规人员发布了一些突出的标准要求。

硅的危害和相关的OSHA标准的信息可以在上面找到Osha的网站。


OSHA为飓风和洪水清理和恢复发布工人安全和健康资源

请访问他们的网页https://www.osha.gov/sltc/emergencypreparedness/worker_sh_resources_hurricanes_floods.html。


OSHA提出延长起重机操作员认证要求的规定

2017年8月30日,职业安全和健康管理局(OSHA)发出了拟议规则制定的通知,以延长雇主的责任,以确保起重机运营商认证到2018年11月10日起起重机运营商认证的责任。

2014年9月,OSHA发布了一项最终规定,将起重机和井架施工标准中起重机操作员认证要求的期限延长了3年。最终规定还将雇主确保起重机操作员有能力安全操作起重机的责任延长了3年。

该机构目前正提议延长实施日期,以解决利益相关者对起重机和井架施工标准中操作员认证要求的担忧。

意见必须在2017年9月29日前提交。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov.


OSHA推出电子报告系统

截至2017年8月1日,职业安全和健康管理局(OSHA)正在接受伤害和疾病报告的电子提交。雇主可以使用伤害跟踪应用程序,电子报告系统开始提交300A数据。访问www.osha.gov.点击这里了解更多。


OSHA在8月1日推出在线电子报告表

8月1日,职业安全和健康管理局(OSHA)将推出基于网络的形式,将允许雇主从其完成的2016年OSHA表格300A中以电子提交所需的伤害和疾病数据。网页将为提交数据提供三个选项,并包括有关报告要求的信息,常见问题列表以及申请填写表格的链接。

OSHA于6月份发布了拟议的规则制作通知,以延长以2017年12月1日将数据提交数据的截止日期。阅读新闻稿全文。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


OSHA建议延迟电子报告规则的合规日期

2017年6月27日,美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)提出将改善工伤和疾病跟踪规则的电子报告遵从日期从2017年7月1日推迟至2017年12月1日。

该机构于2016年5月12日公布了最终规则,并确定合规日的进一步延迟适用于法律和政策问题的审查。

职业安全与健康管理局邀请公众就拟议的延期期限发表意见。意见可通过电子方式提交至www.regulations.gov,联邦电子规则制定门户网站,或通过邮寄或传真。看看联邦公报详情通知。提交评论的截止日期为2017年7月13日。

欲了解更多信息,请访问www.osha.gov。


OSHA电子报告规则无限期暂停

加里Auman
尼亚一般律师

2017年5月17日,周三,职业安全与健康管理局(OSHA)无限期暂停了将于7月1日生效的新电子报告规则。OSHA表示,希望进一步调查雇主对新规定的担忧。在采取行动的当天,OSHA还没有建立一个供雇主在提交这些报告时使用的网址。

从OSHA网站:更新将张贴在OSHA网站www.osha.gov/Recordkeping.当它们可用时。


OSHA-2013解释信

Gary W. Auman.
尼亚一般律师

2017年5月 - 职业安全和健康管理局(OSHA)最近采取行动撤销2013年2月的解释函,也称为Fairfax备忘录,允许在非联盟公司允许员工指定非雇员联盟代表陪同陪同OSHA合规官,他/她进行了一个网站合规检查。Fairfax备忘录是由有组织劳动的要求发出的。有组织劳动力的重点是“联邦法规守则”第1903.8(c)条。本节为纬度提供合规官,允许第三方在检查期间陪同他,如果他认为第三方可以在检查期间提供一些专业知识。在Fairfax备忘录之前,这一援助专注于安全工程师或工业卫生师。

工会劳工的立场是,如果合规官认为第三方的存在是合理必要的,则该法规考虑允许“任何”第三方陪同合规官。虽然大多数人可以看到第三方工业卫生师、安全工程师甚至翻译如何为合规增加专业知识水平,但要在合规检查中看到这样的贡献要困难得多。合理化的理由是,工会代表可能在评价工作条件方面有经验,或有其他可能有价值的贡献。

非联盟雇主更常见的是作为有组织劳动力的公然尝试,以获得其劳动力。最近,Fairfax备忘录受到德克萨斯州北区的美国地区法院挑战。挑战是,解释信实际上是对现行监管的扩大,因此应根据规则提供行政程序法案提出。在2017年2月初诉讼的行动之后,OSHA于2017年4月27日,同意撤销解释函并删除现场运营手册中的“指导”。


OSHA推迟了建筑行业的晶硅标准的执行

2017年4月6日
联系人:通讯办公室
电话:202-693-1999

职业安全和健康管理局宣布延迟执行适用于建筑业的结晶二氧化硅标准。最初计划于2017年6月23日开始,执行情况现在将于2017年9月23日开始。OSHA将进行额外的外展,为雇主提供教育材料和指导。

OSHA预计建筑业的雇主将继续采取措施遵守新的允许曝光限制,或者为标准表1中提供的某些操作实施特定的防尘控制。建筑雇主还应继续准备实施标准的其他要求,包括接触评估,医疗监督和员工培训。


美国劳工部宣布推迟对铍的规定生效日期

2017年3月22日

华盛顿——美国劳工部宣布延迟在标题为“铍的职业暴露从2017年3月21日至2017年5月20日。

延迟将允许职业安全与健康管理局这是进一步审查和考虑该规则的机会,符合2017年1月20日的规定,白宫备忘录,标题为“监管冻结审查”。

OSHA于2017年1月9日公布了最终规定,之前宣布的生效日期将推迟到2017年3月21日。2017年3月1日,OSHA考虑评论在2017年5月20日进一步的延期。

OSHA现在已经确定,进一步的延迟是适合审查法律和政策问题的目的。

生效日期的延期不会影响铍规则的合规日期。有关更多信息,请参阅OSHA网页

请找到联邦纪事通告的链接在这里


OSHA发出推荐的实践,以促进工作场所禁止报复
程式

2017年1月13日
联系人:通讯办公室
电话:202-693-1999

华盛顿 - 今天发布的职业安全和健康管理局反报复计划的推荐做法为了帮助雇主创造工作场所,其中工人在不担心报复的情况下感到担忧。这些建议旨在适用于所有公共和私营部门雇主所涵盖的雇主22条检举人保护法OSHA强制执行。

这些建议适用于大多数工作场所,雇主可以根据员工的数量,劳动力的构成以及所执行的工作类型调整它们。这些概念可用于创建新程序或增强现有程序。

该文件概述了有效禁止禁止计划的五个关键要素:

  1. 管理领导,承诺和问责制
  2. 倾听和解决员工安全和合规性的系统
  3. 用于接收和响应报复报告的系统
  4. 员工和经理的反报复培训
  5. 计划监督

“这些推荐的实践将为公司提供有关工具,以创建强大的反报复计划,”职业安全与健康司司长约旦巴班司司长。“从长远来看,对工人来说是有益的,对商业有益。”

推荐实践的初稿已于2016年秋季发布,以供审查和评论。如所述,最终的文档包含了许多这样的注释在这里

这些建议仅供咨询,并不解释或创造任何法律义务,或者改变OSHA标准或法规所产生的现有义务。

OSHA执行了《职业安全和健康法》第11(c)条的举报人条款,以及其他21项法律,保护举报违反各种证券法、运输法、航空法、核能法、管道法、环境法、铁路法、海事法、医疗保健法、工作场所安全和健康法规和消费品安全法的员工。欲了解更多信息,请访问www.whistleblowers.gov

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov.


超时规则更新

2016年12月8日
斯蒂芬·a .喷水装置
Dunlevey, Mahan + Furry,www.dmfdayton.com.

According to an order just issued today by the 5th Circuit Court of Appeals in New Orleans, briefing over the Department of Labor’s controversial new white collar exemption rules will not be completed until January 31, 2017, with oral argument before the Court to be scheduled thereafter. Under the briefing schedule, the Department of Labor is to file two briefs—the first while Obama is still in power and the second 11 days after Trump takes office. It remains to be seen whether the Trump administration will support the new rules or retreat from them in some fashion.

至少这意味着,在特朗普接管之后,新的白领薪资规则将被阻止。尚未采取措施实施新规则的雇主可能希望在解决此问题之前延迟实现。

这些规则计划于2016年12月1日起生效。正如我们11月23日警报所讨论的,德克萨斯州联邦法官暂时禁止禁止禁止规则。然后,该决定上诉到第5次电路。


OSHA延迟执行禁令的禁止报复条款
和疾病跟踪统治到12月1日

2016年10月12日
联系人:通讯办公室
电话:202-693-1999

职业安全和健康管理局已同意进一步延迟执行其禁止的禁止执行情况伤害和疾病跟踪规则至2016年12月1日。美国德州北区地方法院要求延期,以便有更多时间考虑一项挑战新条款的动议。

禁止报复条款最初计划于2016年8月10日开始,但之前延迟到11月10日,以便延迟向受监管的社区进行外展。

根据该规则,雇主必须告知工作人员报告有关的有关的伤害和疾病,而不担心报复;实施报告合理的伤害和疾病的程序,并不会阻止工人报告;并将现行法定禁止纳入报告工人报告伤害和疾病。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov.


职业安全与健康管理局安排建设咨询委员会会议
安全与健康;会员申请提名

2016年10月24日
联系人:通讯办公室
电话:202-693-1999

职业安全和健康管理局将于2016年11月30日至12月30日举行咨询委员会咨询委员会会议。

会议议程包括负责职业安全与健康的劳工部助理部长大卫·迈克尔斯博士的发言;建设理事会的更新;起重机标准要求的澄清;国家职业安全与健康研究所和职业安全与健康管理局技术支持和应急管理的更新;国家安全暂停行动的最新进展;还有公众评议期。

会议将在下午1-5举行。et,11月30日和9日至下午5点 - 下午5点ET,12月1日在美国劳工部的N-3437 A-C室内,200个宪法Ave.,N.W.,华盛顿特区,DC 20210。会议对公众开放。发言的意见和请求可以通过电子方式提交www.regulations.gov,联邦电子规则制作门户,通过邮件或传真。看看联邦登记册通知有关详细信息。意见,请求发言和特殊住宿要求必须在2016年11月11日提交。

此外,OSHA正在接受八个新成员的提名,以便在15名成员委员会任职。将从有兴趣代表员工(3),雇主(3),公共(1)和国家安全和卫生机构(1)组的人员接受提名。提名可以提交www.regulations.gov,联邦eRulemaking门户。意见书亦可以邮寄或传真方式递交。看看联邦登记册通知有关详细信息。提交截止日期为2017年1月27日。

安排,根据“合同工作时间和安全标准法”和“1970年的职业安全和卫生法”成立,建议劳工和助理劳工秘书署署长职业安全和卫生秘书就建设标准和政策问题。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov.


OSHA发布更新的建议做法,以鼓励工作场所安全和健康项目

2016年10月18日
联系人:通讯办公室
电话:202-693-1999

职业安全与健康管理局今天发布了一套安全与健康项目推荐操作帮助雇主建立一种改善工作场所安全和健康的方法方法。

该建议更新了OSHA的1989年反映了经济,工作场所和不断变化的安全和健康问题的准则。该建议具有新的,更容易使用的格式,并应对中小型企业特别有帮助。还有新的是关于多雇主工作场所的一节,更加强调持续改进。包括支持工具和资源。

这些计划不是规定的;它们围绕一套核心的业务流程,可以实施,以适应任何行业的特定工作场所。OSHA已经看到他们成功地在制造,建筑,医疗保健,技术,零售,服务,高等教育和政府中实施。

关键原则包括:从顶部的领导地位发送安全和健康对业务运营至关重要的信息;工人参与寻找解决方案;以及找到和解决危险的系统方法。

“Since OSHA’s original guidelines were published more than 25 years ago, employers and employees have gained a lot of experience in how to use safety and health programs to systematically prevent injuries and illnesses in the workplace,” said Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health Dr. David Michaels. “We know that working together to implement these programs will help prevent injuries and illnesses, and also make businesses more sustainable.”

OSHA的建议包括安全和健康计划的七个核心要素:管理领导能力;员工参与;危害识别与评估;危害预防和控制;教育和培训;方案评估与改进;并负责接待雇主、承包商和人力资源中介机构的沟通和协调。

迈克尔博士今天在加利福尼亚州阿纳海姆国家安全委员会大会上发布了新文件。在他的言论中,他要求商业团体和安全和健康专业人士帮助传播这个词运动鼓励使用OSHA或其他可能更适合其业务的项目建议来创建安全和健康项目。

该建议仅供咨询,并没有创建任何新的法律义务或改变OSHA标准或法规所产生的现有义务。

根据1970年的《职业安全和健康法》,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作场所。OSHA的职责是通过制定和执行标准,并提供培训、教育和援助,确保美国劳动男女享有这些条件。欲了解更多信息,请访问www.osha.gov.